INTÉRÊTS PROFESSIONNELS & MOTIVATIONS

Le modèle RIASEC se réfère à une théorie des carrières et des choix professionnels (basé sur les types de personnalité) qui a été initialement développé par le psychologue américain JOHN L. HOLLAND. L’idée est que si les gens sont conscients de leur type de personnalité ils peuvent choisir des professions qui leur correspondent mieux et les rendent heureux. Le choix d’une vocation est finalement une expression de la personnalité.

Selon la théorie de JOHN HOLLAND, la plupart des gens font partie d’un des six types de personnalité suivants :

  1. Réaliste : besoin d’être impliqué physiquement dans ce qu’il fait.
  2. Investigateur : habité par une soif de connaissances et de savoirs.
  3. Artistique : souhaite exprimer ses émotions ou pensées à travers des formes d’art ou des processus créatifs.
  4. Social : attiré par les activités favorisant le contact avec les autres, particulièrement dans le but de les aider.
  5. Entreprenant : aime avoir des responsabilités, surmonter des défis dans l’espoir de se hisser au sommet.
  6. Conventionnel : désire respecter les normes, consignes et règles