À propos

Cher lecteur / Chère lectrice bonjour,

 

Je m’appelle Audrey MORDANT, j’ai 46 ans et je crois que le Bonheur au Travail existe.

 

En 1998 j’intègre l’Hotel Crowne Plaza de Toulouse en qualité de Responsable RH.

 

Passionnée par l’Humain, j’obtiens en 2009 le Master 2 : Management des RH (IAE) pour devenir Consultante Formatrice.

 

Je me positionne alors sur des missions de Conseil et de Formation en Ressources Humaines toute France et tout secteur confondu : hôtellerie, restauration, tourisme, automobile, promotion immobilière …

 

En 2016, je crée Horizon Pluriel pour accompagner le Particulier et l’Entreprise dans le développement de leurs Richesses Humaines.

 

En 2019 je suis certifiée « Coach Professionnelle » pour préserver, accompagner, renforcer l’Autonomie et la Responsabilité de mes clients lors de leurs Transitions Professionnelles.

 

 

 

 

Portrait Audrey Horizon2

Notre promesse

Un prisme bienveillant pour révéler votre plein potentiel. Vous possédez toutes les réponses. Notre mission est de vous permettre d’identifier et d’assumer vos valeurs, votre identité et votre patrimoine professionnel acquis. Notre métier est de vous proposer un « passage » structuré, méthodique, personnalisé pour conjuguer vos ambitions professionnelles au présent.

Nos valeurs

HUMANITÉ

 

L’Humanité est notre Raison d’Être.

Ouverture, authenticité et proximité pour renouer avec votre singularité.

RÉALISME

 

Le Réalisme est notre force.

Rigueur et pragmatisme pour un plan d’action concret et une vraie visibilité sur votre investissement ici et maintenant.

AGILITÉ

 

L’Agilité est notre plaisir.

Parce que vous êtes uniques, nous concevons des accompagnements sur mesure et ultra personnalisés.

citation photo 1

L’épanouissement professionnel passe avant tout par la pleine conscience de soi et de son potentiel inné.

PFPI – 2009, J.P. ROLLAND & F. DE FRUYT

 

Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise.

 

Le PfPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et l’efficacité professionnelles. Le PfPI permet également de décrire le bénéficiaire selon le modèle des 5 facteurs (Big Five), objet dʼun très large consensus dans le domaine de la psychologie au niveau international.

 

  • Stabilité émotionnelle : Tension-Inquiétude, Confiance en soi, Vulnérabilité au stress, Tolérance à la frustration.
  • Extraversion : Enthousiasme, Sociabilité, Énergie, Assertivité.
  • Ouverture : Innovation & Créativité, Goût pour la réflexion vs l’action, Analyse de soi, Ouverture au changement.
  • Agréabilité : Esprit de compétition, Attention à l’autre, Confiance en l’autre, Réactions aux conflits.
  • Caractère consciencieux : Planification & Organisation, Autodiscipline, Contrôle de soi, Recherche de réussite, Proactivité.


Le modèle RIASEC se réfère à une théorie des carrières et des choix professionnels (basé sur les types de personnalité) qui a été initialement développée par le psychologue américain JOHN L. HOLLAND.

 

Si vous identifiez et comprenez votre profil motivationnel, vous choisirez en conscience des professions et des environnements professionnels alignés et épanouissants.

 

Votre vocation est l’expression de votre identité.

 

Les six types de personnalité au travail sont les suivants :

Réaliste : besoin d’être impliqué physiquement dans ce qu’il fait.
Investigateur : animé par une soif de connaissances et de savoirs.
Artiste : souhaite exprimer ses émotions ou pensées à travers des formes d’art ou des processus créatifs.
Social : attiré par les activités favorisant le contact avec les autres, particulièrement dans le but de les aider.
Entreprenant : aime avoir des responsabilités, surmonter des défis dans l’espoir de se hisser au sommet.
Conventionnel : désire respecter les normes, consignes et règles.


L’arbre de vie constitue le fil conducteur de mes coachings d’orientation scolaire et de transition professionnelle.

 

L’arbre de vie est une invitation pour vous inciter à parler de vous, de votre singularité, de vos forces, de votre valeur ajouté … La symbolique de l’arbre est un excellent vecteur de communication pour évoquer :

 

  • vos origines, votre histoire, votre éducation, vos passions à travers les RACINES,
  • vos valeurs et vos besoins fondamentaux (non négociables) pour avancer dans votre vie, à travers le SOL,
  • vos qualités, vos compétences, vos ressources, vos talents, vos habiletés scolaires … ou qu’est ce qui fait que votre arbre reste et pousse droit, à travers le TRONC,
  • vos objectifs, vos projets personnels et professionnels, vos rêves, vos espoirs … à travers les BRANCHES,
  • les personnes qui vous rendent heureux, celles qui croient en vous, celles sur lesquelles vous pouvez compter, les personnes ressources … à travers les FEUILLES.


Nous devons à TAÏBI KAHLER la notion de « DRIVERS » ou « messages contraignants ». Il s’agit de décisions et d’automatismes pris dans notre enfance qui perdurent à l’âge adulte, jusqu’à ce que nous les remettions en question. Ils sont au nombre de cinq :

 

  • Sois parfait
  • Fais plaisir
  • Sois fort
  • Fais des efforts
  • Dépêche-toi

 

Ces décisions enfantines constituent, même à l’âge adulte, un moteur fondamental de notre attitude et de nos comportements : LES DRIVERS COMMANDENT NOS COMPORTEMENTS.

 

Afin de mieux vous connaître, il est donc utile et parfois très éclairant d’identifier vos drivers qui régissent, de manière non consciente, votre mode de fonctionnement.

 


LES DOMAINES DE CONSCIENCE (Gregory BATESON) peuvent être utilisés en tant que :

 

OUTIL DE DIAGNOSTIC

 

  • Identifier et rendre visible un blocage
  • Résoudre le blocage au niveau supérieur.

 

OUTIL SYSTEMIQUE STRUCTURANT

 

  • Mieux comprendre comment vous « fonctionnez » et comment vous « êtes structurés ».
  • Vérifier l’alignement et la congruence : valider la cohérence de votre objectif avec vos valeurs et votre identité.
  • Diriger votre évolution en agissant en cohérence avec ce que vous êtes.

 

OUTIL DE RENFORCEMENT

 

  • Nourrir un sentiment de cohérence et de congruence.
  • Comprendre et appréhender vos motivations profondes
  • Développer et renforcer votre motivation

 

LE MODELE S.C.O.R.E. (Robert DILTS) propose un espace de travail sur les croyances limitantes et il constitue un outil de restructuration cognitive qui me permet de :

 

  • clarifier votre demande par une exploration systémique
  • optimiser votre stratégie réflexive
  • passer d’un espace problème à un espace solution


Adolescents, collégiens, lycéens, étudiants, adultes, salariés, dirigeant … « TOUT LE MONDE EST INTELLIGENT ».

 

D’après Howard Gardner nous avons 8 formes d’intelligences :

 

  • VISUELLE – SPATIALE
  • MUSICALE – RYTHMIQUE
  • VERBALE – LINGUISTIQUE
  • LOGIQUE – MATHÉMATIQUE
  • CORPORELLE – KINESTHÉSIQUE
  • NATURALISTE
  • INTERPERSONNELLE
  • INTRAPERSONNELLE

 

Nous les avons toutes à la naissance potentiellement et elles forment notre bouquet d’intelligences. Certaines intelligences sont plus développées que d’autres que nous laissons en sommeil.

 

Nous nous appuyons sur les intelligences multiples d’Howard GARDNER pour :

 

  1. vous observer et vous inviter à DECOUVRIR CE BOUQUET D’INTELLIGENCE QUI EST LE VÔTRE,
  2. DIMINUER VOTRE SOUFFRANCE possiblement ressenti dans les apprentissages scolaires et vous aider à porter un autre regard sur vos notes et à envisager plutôt vos talents et vos richesses
  3. vous donner L’ENVIE D’APPRENDRE.


Nous contacter

Formulaire de contact
Téléphone
Adresse
47, route d'Agde
31500 Toulouse
Sur rendez-vous
Lundi au vendredi
8h - 20h
Samedi
8h - 17h

L’organisme de formation Horizon Pluriel est certifié pour ses actions de formation et de bilan de compétences