BILAN DE COMPÉTENCES

Salariés en CDI ou CDD …

Au cours de 24 heures (18 h 00 d’entretiens individuels et 6 h 00 de travail tutoré) reparties sur une période de 3 mois, je vous accompagne pour DÉFINIR UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL RÉALISTE ET ÉPANOUISSANT.

 

POURQUOI ?

  • Vous souhaitez être accompagné dans votre réflexion relative à votre posture professionnelle
  • Vous avez besoin d’un régard extérieur et objectif
  • Vous vous projetez dans une évolution au sein de votre organisation
  • Vous attendez d’un tiers d’être challengé sur la mise en œuvre d’un plan de carrière en valorisant votre patrimoine professionnel acquis
  • Vous voulez confronter et valider la faisabilité de votre projet professionnel
  • Vous avez besoin de reprendre confiance

 

Être conseillé et accompagné dans le cadre d’un Bilan de Compétences permet notamment de :

  • redonner du sens et de la motivation
  • développer la confiance et l’estime de soi
  • appréhender l’avenir avec sérénité, enthousiasme et dynamisme

COMMENT ?

Mon approche du Bilan de Compétences s’appuie sur :

1/ LA COMPRÉHENSION ET LE RESPECT DE LA PERSONNE QUE J’ACCOMPAGNE

Je vous guide dans votre choix professionnel en veillant à ce que les secteurs d’activités et les métiers évoqués soient parfaitement alignés par rapport à votre personnalité, votre système de valeurs, vos motivations et vos capacités cognitives.

2/ LA MISE EN ŒUVRE D’UNE DYNAMIQUE DE CO-CONSTRUCTION

Nous sommes partenaires dans ce travail introspectif et de projection, c’est la raison pour laquelle :

  • j’attache une attention particulière au récit de votre parcours de formation, de vos expériences professionnelles et de vos activités extra-professionnelles,
  • je vérifie mes premières perceptions relatives à vos traits de personnalité et à vos intérêts professionnels grâce à l’utilisation de tests reconnus par la profession.
  • nous émettons ensemble des hypothèses de projets professionnels en adéquation avec votre identité,
  • vous confrontez votre projet à la réalité et vous en vérifiez la faisabilité,
  • je vérifie votre niveau de maturité par votre capacité à argumenter votre projet professionnel et à mettre en œuvre un plan d’action réaliste.
  • je recense l’offre de formation adéquate ainsi que les dispositifs de financement adaptés à votre situation.

QUEL PROGRAMME ?

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.

  1. L’expression et l’analyse du besoin (2h 00 / entretien)
  • Identifier et comprendre vos attentes et vos besoins
  • Préciser votre actualité professionnelle et vos éventuelles contraintes : temps, disponibilité … afin que je puisse adapter mon approche à votre contexte
  1. La phase d’investigation (14h / entretiens + 6 h / travail tutoré)
  • Analyser votre parcours professionnel et personnel
  • Identifier vos compétences personnelles et professionnelles
  • Comprendre vos motivations, valeurs et intérêts professionnels
  • Passation et débriefing de tests (modèles RIASEC et PFPI)
  • Identifier des métiers, des axes de mobilité professionnelle interne ou externe
  • Repérer vos atouts
  • Confronter ces pistes professionnelles aux opportunités en présence (interne) ou au marché du travail (externe)
  • Mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE (validation des acquis de l’expérience)
  • Mise à jour des outils de candidature (CV et lettre de motivation)
  • Mise en situation / simulation entretiens de recrutement
  1. La phase de conclusion (2h / entretien)
  • Validation du projet professionnel et d’un plan d’action réaliste
  • Restitution du document de synthèse

RDV du suivi post-bilan (6 mois)

QUEL TARIF ?

Chaque Bilan de Compétences est précédé d’un ENTRETIEN D’ACCUEIL GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT.

Ce temps d’échange me permet :

  • de prendre connaissance et de comprendre votre situation et vos attentes
  • de vérifier le fait que la prestation sera adaptée à votre contexte et à vos objectifs
  • de vous présenter en détail la démarche et les outils
  • de répondre à toutes vos questions

TARIF : ME CONTACTER