Réaliser son bilan de compétences
Réaliser un état des lieux de vos connaissances et de vos compétences.
Clarifier vos aptitudes personnelles, vos valeurs et vos motivations.
Vous projeter avec optimisme et détermination vers un projet professionnel épanouissant et réalisable.
Objectifs
- Identifier et analyser vos connaissances et compétences professionnelles
- Valoriser votre patrimoine professionnel acquis
- Clarifier et assumer vos motivations, intérêts, valeurs
- Sécuriser votre évolution professionnelle
- Challenger, confronter et valider la faisabilité de votre projet professionnel
Concrètement lors de la clôture du bilan de compétences vous aurez acquis les compétences nécessaires pour valider les objectifs de sortie à savoir :
- définir au moins une piste professionnelle réaliste et réalisable,
- construire un plan d’actions pleinement intégré dans le temps,
- engager des démarches en fonction de l’avancée et du niveau de maturité de la projection professionnelle.
Approche
Mon approche du bilan de compétences s’appuie sur :
La compréhension & le respect de la personne que j’accompagne.
Je vous guide dans votre choix professionnel en veillant à ce que les secteurs d’activités et les métiers évoqués soient parfaitement alignés à votre patrimoine professionnel acquis et à acquérir, votre personnalité, votre système de valeurs et vos motivations.
La mise en œuvre d’une dynamique de co-construction.
Nous sommes partenaires dans ce travail introspectif et de projection, c’est la raison pour laquelle :
- j’attache une attention particulière au récit de votre histoire professionnelle et de vos activités extra-professionnelles,
- je vérifie mes premières perceptions relatives à vos traits de personnalité et à vos intérêts professionnels grâce à l’utilisation de tests reconnus par la profession.
- nous émettons ensemble des hypothèses de projets professionnels en adéquation avec votre identité,
- vous confrontez votre projet à la réalité et vous en vérifiez la faisabilité,
- nous vérifions votre niveau de maturité par votre capacité à assumer, à argumenter votre projet professionnel et à mettre en œuvre un plan d’action réaliste,
- nous recensons l’offre de formation adéquate ainsi que les dispositifs de financement adaptés à votre situation.
Programme
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
Phase Préliminaire
- Clarifier vos attentes et vos objectifs.
- Préciser votre actualité professionnelle et vos éventuelles contraintes : temps, disponibilité … afin que je puisse adapter mon approche à votre contexte.
Phase d’Investigation
- Valoriser votre histoire professionnelle.
- Identifier vos compétences professionnelles et vos aptitudes personnelles.
- Comprendre vos motivations, valeurs et intérêts professionnels.
- Débriefer et s’approprier les résultats des tests (modèles RIASEC et PFPI).
- Identifier des métiers, des axes de mobilité professionnelle interne ou externe.
- Repérer vos atouts.
- Confronter ces pistes professionnelles aux opportunités en présence (interne) ou au marché du travail (externe)
- Mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE (validation des acquis de l’expérience).
Phase de Conclusion
- Valider le plan d’action post-bilan, le projet professionnel et le document de synthèse.
- Mesurer l’état d’avancement du projet lors du rendez-vous de suivi post-bilan (6 mois).
Tarif
Chaque bilan de compétences est précédé d’un entretien d’accueil gratuit et sans engagement.
Ce temps d’échange me permet de :
- prendre connaissance et de comprendre votre situation et vos attentes,
- vérifier l’adéquation de la prestation avec votre contexte et vos objectifs,
- vous présenter en détail la démarche et les outils,
- répondre à toutes vos questions
Tarif 2024 : à partir de 1 950 euros (net de TVA)
Activité de formation qui bénéficie d’une exonération de TVA en vertu de l’article 261, 4-4°-a
Modalités et délais d'accès
Le bilan de compétences est une prestation individuelle personnalisée en fonction de votre contexte et de vos objectifs.
Prérequis : avoir réalisé au préalable un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le programme d’accompagnement est établi sur une durée de 15 heures d’entretiens individuels réparties sur une période de 3 à 4 mois.
Cette prestation peut être mise en œuvre :
- au format présentiel au 47, route d’Agde – 31 500 Toulouse ;
- au format distanciel synchrone via Google Meet.
Le délai de contractualisation entre le rendez-vous d’accueil et le démarrage de la prestation est de 15 jours à 1 mois.
Accessibilité handicap
Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos accompagnements accessibles à tous.
Le bâtiment qui accueille nos locaux situés au 47, route d’Agde à Toulouse est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Un protocole spécifique ainsi que notre réseau de prestataires et partenaires « HANDICAP » nous permettent de :
- déterminer les conditions d’accueil et d’accompagnement adaptées aux personnes en situation de handicap ;
- proposer aux personnes en situation de handicap pour lesquelles l’adaptation de nos modalités d’accueil et d’accompagnement ne seraient pas suffisantes de vous mettre en relation avec des centres de bilan de compétences spécifiques.
Contenu actualisé le 7 février 2024
Chiffres
clés
de nos clients ont défini au moins un projet professionnel en réalisant leur bilan de compétences
Evaluation CPF : Accueil, Contenu de la formation, Equipe des formateurs, Moyens mis à disposition, Accompagnement.
de nos clients confirment le lancement effectif de leur projet professionnel lors du rendez-vous de suivi
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L’organisme de formation Horizon Pluriel est certifié pour ses actions de formation et de bilan de compétences