Réaliser son bilan de compétences
Redonner du sens et de la motivation.
Restaurer la confiance et l’estime de soi.
Appréhender l’avenir avec sérénité, enthousiasme et dynamisme.
Objectifs
- Vous souhaitez être accompagné dans votre réflexion relative à votre posture professionnelle.
- Vous avez besoin d’un regard extérieur et objectif.
- Vous vous projetez dans une évolution au sein de votre organisation.
- Vous attendez d’un tiers d’être challengé sur la mise en œuvre d’un plan de carrière en valorisant votre patrimoine professionnel acquis.
- Vous voulez confronter et valider la faisabilité de votre projet professionnel.
- Vous avez besoin de reprendre confiance.
Concrètement lors de la clôture du bilan de compétences vous aurez acquis les compétences nécessaires pour valider les objectifs de sortie à savoir :
- définir au moins une piste professionnelle réaliste et réalisable,
- construire un plan d’actions pleinement intégré dans le temps,
- engager des démarches en fonction de l’avancée et du niveau de maturité de la projection professionnelle.
Approche
Notre approche du bilan de compétences s’appuie sur :
La compréhension & le respect de la personne que nous accompagnons.
Nous vous guidons dans votre choix professionnel en veillant à ce que les secteurs d’activités et les métiers évoqués soient parfaitement alignés par rapport à votre personnalité, votre système de valeurs, vos motivations et vos capacités cognitives.
La mise en œuvre d’une dynamique de co-construction.
Nous sommes partenaires dans ce travail introspectif et de projection, c’est la raison pour laquelle :
- nous attachons une attention particulière au récit de votre histoire professionnelle et de vos activités extra-professionnelles,
- nous vérifions nos premières perceptions relatives à vos traits de personnalité et à vos intérêts professionnels grâce à l’utilisation de tests reconnus par la profession.
- nous émettons ensemble des hypothèses de projets professionnels en adéquation avec votre identité,
- vous confrontez votre projet à la réalité et vous en vérifiez la faisabilité,
- nous vérifions votre niveau de maturité par votre capacité à assumer, à argumenter votre projet professionnel et à mettre en œuvre un plan d’action réaliste.
- nous recensons l’offre de formation adéquate ainsi que les dispositifs de financement adaptés à votre situation.
Programme
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
L’expression et l’analyse du besoin
(2h 00 / entretien)
- Clarifier vos attentes et vos objectifs.
- Préciser votre actualité professionnelle et vos éventuelles contraintes : temps, disponibilité … afin que nous puissions adapter notre approche à votre contexte.
La phase d’investigation
(14h / entretiens + 6 h / travail supervisé)
- Valoriser votre histoire professionnelle.
- Identifier vos compétences professionnelle et vos aptitudes personnelles.
- Comprendre vos motivations, valeurs et intérêts professionnels.
- Débriefer et s’approprier les résultats des tests (modèles RIASEC et PFPI).
- Identifier des métiers, des axes de mobilité professionnelle interne ou externe.
- Repérer vos atouts.
- Confronter ces pistes professionnelles aux opportunités en présence (interne) ou au marché du travail (externe)
- Mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE (validation des acquis de l’expérience).
- Mettre à jour les outils de candidature (CV et lettre de motivation) et organiser de mises en situation / simulations d’entretiens de recrutement.
La phase de conclusion
(2h / entretien)
- Valider le plan d’action post-bilan, le projet professionnel et le document de synthèse.
- Mesurer l’état d’avancement du projet lors du rendez-vous de suivi post-bilan (6 mois).
Tarif
Chaque bilan de compétences est précédé d’un entretien d’accueil gratuit et sans engagement.
Ce temps d’échange nous permet :
- de prendre connaissance et de comprendre votre situation et vos attentes,
- de vérifier l’adéquation de la prestation avec votre contexte et vos objectifs,
- de vous présenter en détail la démarche et les outils,
- de répondre à toutes vos questions
Tarif 2023 : à partir de 1 950 euros (net de TVA)
Activité de formation qui bénéficie d’une exonération de TVA en vertu de l’article 261, 4-4°-a
Modalités et délais d'accès
Le bilan de compétences est une prestation individuelle personnalisée en fonction de votre contexte et de vos objectifs.
Aucun prérequis n’est nécessaire.
Le programme d’accompagnement est établi sur une durée de 24 heures réparties sur une période de 3 à 4 mois.
Cette prestation peut être mise en œuvre :
- au format présentiel au sein du Cabinet Verdier – 9, allées Forain-François VERDIER – 31 000 Toulouse
- au format distanciel synchrone via TEAMS
Le délai de contractualisation entre le rendez-vous d’accueil et le démarrage de la prestation est de 15 jours à 1 mois.
Accessibilité handicap
Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos accompagnements accessibles à tous.
Cependant le bâtiment qui accueille nos locaux situés au 9, allées Forain-François VERDIER à Toulouse n’est pas accessible aux personnes à mobilité réduite.
Un protocole spécifique ainsi que notre réseau de prestataires et partenaires « HANDICAP » nous permettent :
- de déterminer les conditions d’accueil et d’accompagnement adaptées aux personnes en situation de handicap,
- de proposer aux personnes aux situations de handicap pour lesquelles l’adaptation de nos modalités d’accueil et d’accompagnement ne seraient pas suffisantes de vous mettre en relation avec des centres de bilan de compétences spécifiques.
Contenu actualisé le 22 février 2023
Chiffres
clés
de nos clients ont défini un ou plusieurs projets professionnels
bilans de compétences réalisés depuis octobre 2020
de nos clients confirment le lancement effectif de leur projet professionnel 6 mois après la clôture de leur bilan de compétences
Nous contacter
Formulaire de contact31000 Toulouse
L’organisme de formation Horizon Pluriel est certifié pour ses actions de formation et de bilan de compétences