Solution pour l'Entreprise

Entretien professionnel

Accompagner vos salariés dans leurs perspectives d’évolution professionnelle et identifier leurs besoins en formation.

Objectifs et modalités d'évaluation
Programme
Modalités et délais d'accès
Tarif
Accessibilité handicap

Objectifs et modalités d'évaluation

  • Maîtriser les caractéristiques et les enjeux de l’entretien professionnel

 

  • Préparer et structurer ses entretiens professionnel

 

  • Examiner ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture

Pour vérifier et évaluer l’atteinte de vos objectifs nous mettons en œuvre les modalités d’évaluation suivantes :

 

  • Questionnaires au format QCM : validation de chaque module.

 

  • Exercice pratique : conception ou appropriation de l’existant : outils, grilles de suivi, supports …

 

  • Jeux de rôle et mises en situation : simulations d’entretiens.

Programme

MAITRISER LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL : UN PILIER DE LA GRH

  • Connaître le contexte légal : rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
  • Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ?
  • Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
  • Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation

 

ANTICIPER LA MISE EN PLACE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

 

  • Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise en termes d’activité, de technologie, de marché…
  • Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle
  • Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel

 

CONSTRUIRE SON GUIDE D’ENTRETIEN

 

  • Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles…)
  • Mettre en place des grilles de compétences

CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL

 

  • Appréhender les 4 étapes de l’entretien professionnel
  • Favoriser le dialogue par les techniques d’écoute active, de questionnement et de reformulation
  • Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation pour mettre chaque collaborateur dans une dynamique de progrès
  • Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
  • Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs

 

RÉALISER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL RÉCAPITULATIF TOUS LES 6 ANS

 

  • Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle
  • Analyser le parcours professionnel du salarié
  • Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l’entreprise
  • Construire et élaborer la copie à remettre au salarié

Modalités et délais d'accès

La formation « Conduire avec succès les entretiens professionnels » est une prestation personnalisable en fonction de votre contexte et de vos objectifs.

 

Aucun prérequis n’est nécessaire.

 

Le programme est établi sur une durée de 2 jours au format discontinu répartis sur une période de 1 À 2 mois.

 

Le format discontinu permet une meilleure assimilation du contenu par la mise en situation au sein de l’entreprise, l’échange de pratique entre les participants et la supervision par la formatrice consultante.

Cette formation peut être mise en œuvre :

 

  • Au format présentiel au sein de la Cité de la RSE et de l’Impact – 32, rue Riquet – 31 000 Toulouse

 

  • Au format distanciel synchrone via Teams

 

Le délai de contractualisation entre le rendez-vous exploratoire et le démarrage de la prestation est de 1 mois.

Tarif

Chaque formation est précédée d’un Entretien Exploratoire visant à :

 

  • prendre connaissance et comprendre le contexte de votre entreprise, de vos équipes et vos attentes,
  • vérifier l’adéquation de la prestation avec vos objectifs,
  • vous présenter en détail le programme et les modalités d’évaluation sollicitées,
  • répondre à toutes vos questions.

 

Tarif 2022 : à partir de 1 600 euros (net de TVA)

 

Activité de formation qui bénéficie d’une exonération de TVA en vertu de l’article 261, 4-4°-a

 

Le tarif est établi sur la base d’une inscription individuelle.

Cette formation est éligible aux dispositifs et fonds ci-après :

 

Les salariés :

 

  • Plan de Développement de l’entreprise
  • OPCO
  • FNE

 

Les auto-entrepreneurs qui souhaitent solliciter un financement auprès de leur FAF :

 

  • L’AGEFICE pour les activités commerciales, les activités industrielles et les prestations de services (hors professions libérales)
  • Le FIF PL pour les activités libérales et les travailleurs indépendants
  • Le FAFCEA pour les activités artisanales (inscription au Répertoire des métiers)

Accessibilité handicap

Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos accompagnements et nos formations accessibles à tous.

 

La Cité de la RSE et de l’Impact – 32, rue Riquet – 31 000 Toulouse – qui nous accueille dans le cadre de l’animation de formations est accessible aux personnes à mobilité réduite.

Un protocole spécifique ainsi que notre réseau de prestataires et partenaires « HANDICAP » nous permettent de :

 

  • déterminer les conditions d’accueil et d’accompagnement adaptées aux personnes en situation de handicap,

 

  • proposer aux personnes en situation de handicap pour lesquelles l’adaptation de nos modalités d’accueil et d’accompagnement ne seraient pas suffisantes une mise en relation avec des organismes de formation spécifiques.

Contenu actualisé le 26 janvier 2022

Accompagnement
sur-mesure

L’entretien Professionnel est une occasion de parler évolution … et non une punition … Il constitue une étape fondamentale dans le parcours du salarié au sein de l’entreprise. Un regard extérieur et une prestation externalisée vous permettront de sécuriser les perspectives d’évolution professionnelle de vos collaborateurs avec davantage de recul. Cela permet également au managers de se centrer au mieux sur la maitrise de l’entretien d’évaluation, purement managérial.

Vos objectifs sont de :

Vous conformer à l'obligation légale,
apporter à vos collaborateurs une écoute experte sur leurs projets d'évolution professionnelle,
d'enrichir votre pratique par une neutralité et une expertise dans les transitions professionnelles.

Chaque prestation est adaptée aux objectifs et aux contextes de nos clients. Concrètement nous intervenons dès :

• la préparation de la démarche en collaboration avec la fonction RH de l'entreprise,
• la conduite des entretiens professionnels,
• le bilan des entretiens professionnels réalisés.

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L’organisme de formation Horizon Pluriel est certifié pour ses actions de formation et de bilan de compétences