Solution pour l'Entreprise

Plan de développement des compétences

Vous êtes chargé(e) de formation, assistant(e) de formation, assistant(e) ressources humaines, responsable ressources humaines, responsable formation … Vous souhaitez comprendre et maîtriser le cadre réglementaire, les enjeux et l’ingénierie financière de la formation professionnelle.

Objectifs & modalités d'évaluation
Programme
Modalités et délais d'accès
Tarif
Accessibilité handicap

Objectifs & modalités d'évaluation

  • Maîtriser le cadre juridique de la formation professionnelle.

 

  • Construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de votre entreprise.

 

  • Devenir un interlocuteur de référence des salariés et des managers opérationnels sur les sujets relatifs à la formation et accompagner les projets.

Pour vérifier et évaluer l’atteinte de vos objectifs nous mettons en œuvre les modalités d’évaluation suivantes :

 

  • le QCM pour évaluer vos connaissances théoriques relatives au cadre juridique de la formation professionnelle,
  • l’étude de cas grandeur nature pour construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de votre entreprise,
  • conception et scénarisation de mises en situation pour vérifier votre posture en tant que référent sur les sujets relatifs à la formation professionnelle.

Programme

RÉFORMES ET ÉVOLUTIONS DE LA FORMATION

 

  • Textes légaux et conventionnels applicable
  • Gouvernance et système de financement
  • Contributions et financements selon la taille de l’entreprise
  • Obligations de l’employeur
  • Réforme 2018 : enjeux de la qualité, définition et catégories des actions de formation

 

PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

 

  • Orientations stratégiques de l’entreprise et besoins de développement des compétences
  • Contribution et collecte
  • Pilotage du budget formation : indicateurs et ratios
  • Impliquer les managers dans les arbitrages
  • Préparer les consultations du CSE
  • Suivre la réalisation effective du plan
  • Évaluer la formation

FINANCEMENT DE LA FORMATION

 

  • Présentation des OPCO et leurs missions
  • Optimiser les relations avec les OPCO
  • Maitriser les sources de financement : OPCO, FSE, État, région …

 

DISPOSITIFS D’ACCÈS A LA FORMATION

 

  • CPF
  • Projet de transition professionnelle
  • Alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage
  • Entretien professionnel : réformes 2014 et 2018
  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
  • Validation des Acquis d’Expérience
  • Bilan de Compétences
  • Conseil en Évolution Professionnelle

Modalités et délais d'accès

La formation « Gérer le Plan de Développement des Compétences » est une prestation personnalisable en fonction de votre contexte et de vos objectifs.

 

Aucun prérequis n’est nécessaire.

 

Le programme est établi sur une durée de 3 jours au format discontinu répartis sur une période de 2 À 4 mois.

 

Le format discontinu permet une meilleure assimilation du contenu par la mise en situation au sein de l’entreprise, L’échange de pratique  entre les participants et la supervision par la formatrice consultante.

Cette formation peut être mise en œuvre :

 

  • Au format présentiel au sein de la Cité de la RSE et de l’Impact – 32, rue RIQUET – 31 000 Toulouse

 

  • Au format distanciel synchrone via TEAMS

 

Le délai de contractualisation entre le rendez-vous exploratoire et le démarrage de la prestation est de 1 mois.

Tarif

Chaque formation est précédée d’un entretien exploratoire visant à :

 

  • prendre connaissance et comprendre le contexte de votre entreprise, de vos équipes et vos attentes,

 

  • vérifier l’adéquation de la prestation avec vos objectifs,

 

  • vous présenter en détail le programme et les modalités d’évaluation sollicitées,

 

  • répondre à toutes vos questions.

 

 

Tarif 2022 : à partir de 2 400 euros (net de TVA)

 

Activité de formation qui bénéficie d’une exonération de TVA en vertu de l’article 261, 4-4°-a

 

Le tarif est établi sur la base d’une inscription individuelle.

Cette formation est éligible aux dispositifs et fonds ci-après :

 

Les salariés :

 

  • Plan de Développement de l’entreprise
  • OPCO
  • FNE

 

Les auto-entrepreneurs qui souhaitent solliciter un financement auprès de leur FAF :

 

  • L’AGEFICE pour les activités commerciales, les activités industrielles et les prestations de services (hors professions libérales)
  • Le FIF PL pour les activités libérales et les travailleurs indépendants
  • Le FAFCEA pour les activités artisanales (inscription au Répertoire des métiers)

Accessibilité handicap

Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos accompagnements et nos formations accessibles à tous.

 

La Cité de la RSE et de l’Impact– 32, rue Riquet – 31 000 Toulouse – qui nous accueille dans le cadre de l’animation de formations est accessible aux personnes à mobilité réduite.

Un protocole spécifique ainsi que notre réseau de prestataires et partenaires « HANDICAP » nous permettent de :

 

  • déterminer les conditions d’accueil et d’accompagnement adaptées aux personnes en situation de handicap,

 

  • proposer aux personnes en situation de handicap pour lesquelles l’adaptation de nos modalités d’accueil et d’accompagnement ne seraient pas suffisantes de vous mettre en relation avec des organismes de formation spécifiques.

Contenu actualisé le 26 janvier 2022

Accompagnement
sur-mesure

La mise en œuvre d’une gestion externalisée du plan de développement des compétences vous permet de vous simplifier la formation et de vous concentrer sur des activités RH à plus forte valeur ajoutée. Nous vous accompagnons dans votre réponse à l’obligation de sécuriser les parcours de vos collaborateurs et d’optimiser leur employabilité.

Vos objectifs sont de :


  • Mettre la formation au service de la performance de l'entreprise en augmentant la motivation et le potentiel de chaque collaborateur,

  • Optimiser l'ingénierie financière de votre investissement formation,

  • Bénéficier d'un accompagnement et d'un conseil dans la compréhension des réformes successives de la formation professionnelle.

Chaque prestation est adaptée aux objectifs et aux contextes de nos clients. Concrètement nous intervenons dès le recensement des besoins et la compilation des entretiens professionnels jusqu’à l’évaluation des actions de formation mises en œuvre (évolution des pratiques, professionnalisation et montée en compétences des équipes, satisfaction des collaborateurs …) en passant par l’optimisation de l’ingénierie financière (partenariat avec les OPCO, montages des dispositifs …) et l’achat de formation (négociation avec les OF).

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L’organisme de formation Horizon Pluriel est certifié pour ses actions de formation et de bilan de compétences