GÉRER LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Vous êtes Chargé(e) de Formation, Assistant(e) de Formation, Assistant(e) Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Formation …

Vous souhaitez maitriser le cadre réglementaire et les enjeux de la formation professionnelle ainsi que la mise en œuvre et l’optimisation financière des dispositifs de formation.

OBJECTIFS ET MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Maîtriser le cadre juridique de la formation professionnelle.
  • Construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de votre entreprise.
  • Devenir un interlocuteur de référence des salariés et des managers opérationnels sur les sujets relatifs à la formation et accompagner les projets.

Pour vérifier et évaluer l’atteinte de vos objectifs je mets en oeuvre les modalités d’évaluation suivantes :

  • Le QCM me permet d’évaluer vos connaissances théoriques relatives au cadre juridique de la formation professionnelle,
  • L’étude de cas grandeur nature vous permet de construire et de mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de votre entreprise,
  • Pour vérifier votre posture en tant que référent sur les sujets relatifs à la formation professionnelle je conçois et je mets en oeuvre des mises en situation.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÉS

La formation « Gérer le Plan de Développement des Compétences » est une PRESTATION PERSONNALISABLE en fonction de votre contexte et de vos objectifs.

AUCUN PREREQUIS n’est nécessaire.

Le programme est établi sur une durée de 3 JOURS au FORMAT DISCONTINU répartis sur une période de 2 À 4 MOIS.

Le format discontinu permet une meilleure assimilation du contenu par la MISE EN SITUATION au sein de l’entreprise, L’ECHANGE DE PRATIQUE entre les participants et la SUPERVISION par la Formatrice Consultante.

Cette formation peut être mise en œuvre :

  • AU FORMAT PRESENTIEL au sein de la Cité de la RSE et de l’Impact – 32, rue RIQUET – 31 000 Toulouse
  • AU FORMAT DISTANCIEL SYNCHRONE via TEAMS

LE DELAI DE CONTRACTUALISATION entre le rendez-vous exploratoire et le démarrage de la prestation est de 1 MOIS

PROGRAMME

1/ RÉFORMES ET ÉVOLUTIONS DE LA FORMATION              0,5 JOUR

  • Textes légaux et conventionnels applicables
  • Gouvernance et système de financement
  • Contributions et financements selon la taille de l’entreprise
  • Obligations de l’employeur
  • Réforme 2018 : enjeux de la qualité, définition et catégories des actions de formation

2/ FINANCEMENT DE LA FORMATION –  0,5 JOUR

  • Présentation des OPCO et leurs missions
  • Optimiser les relations avec les OPCO
  • Maitriser les sources de financement : OPCO, FSE, État, région …

3/PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES – 1 JOUR

  • Orientations stratégiques de l’entreprise et besoins de développement des compétences
  • Contribution et collecte
  • Pilotage du budget formation : indicateurs et ratios
  • Impliquer les managers dans les arbitrages
  • Préparer les consultations du CSE
  • Suivre la réalisation effective du plan
  • Évaluer la formation

4/ DISPOSITIFS D’ACCÈS A LA FORMATION – 1 JOUR

  • CPF
  • Projet de transition professionnelle
  • Alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage
  • Entretien professionnel : réformes 2014 et 2018
  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
  • Validation des Acquis d’Expérience
  • Bilan de Compétences
  • Conseil en Évolution Professionnelle

TARIF

Chaque formation est précédée d’un ENTRETIEN EXPLORATOIRE visant à :

  • prendre connaissance et comprendre le contexte de votre entreprise, de vos équipes et vos attentes,
  • vérifier l’adéquation de la prestation à votre contexte et à vos objectifs,
  • vous présenter en détail le programme et les modalités d’évaluation sollicitées,
  • répondre à toutes vos questions.

TARIF 2021 :  à partir de 2 880 EUROS TTC – 2 400 EUROS HT

Le tarif est établi sur la base d’une inscription individuelle.

Cette formation est éligible aux dispositifs et fonds ci-après :

  • Les SALARIÉS:
    • Plan de Développement de l’entreprise
    • OPCO
    • FNE
  • Les AUTO-ENTREPRENEURS qui souhaitent solliciter un financement auprès de leur FAF :
    • L’AGEFICE pour les activités commerciales, les activités industrielles et les prestations de services (hors professions libérales)
    • Le FIF PL pour les activités libérales et les travailleurs indépendants
    • Le FAFCEA pour les activités artisanales (inscription au Répertoire des métiers)

ACCUEIL ET ACCESSIBILITE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Je mets tout en œuvre pour rendre mes accompagnements et mes formations accessibles à tous.

La CITE DE LA RSE ET DE L’IMPACT – 32, rue RIQUET – 31 000 Toulouse – qui m’accueille dans le cadre de l’animation de formations est ACCESSIBLE AUX PERSONNES À MOBILITE REDUITE.

Un PROTOCOLE SPECIFIQUE ainsi que mon RESEAU DE PRESTATAIRES ET DE PARTENAIRES « HANDICAP » me permettent de :

  • déterminer les conditions d’accueil et d’accompagnement adaptées aux personnes en situation de handicap,
  • proposer aux personnes aux situations de handicap pour lesquelles l’adaptation de mes modalités d’accueil et d’accompagnement ne seraient pas suffisantes de vous mettre en relation avec des organismes de formation spécifiques.

Cette formation peut être mise en œuvre :

  • AU FORMAT PRÉSENTIEL au sein de la Cité de la RSE et de l’Impact – 32, rue RIQUET – 31 000 Toulouse
  • AU FORMAT DISTANCIEL SYNCHRONE via TEAMS

LE DELAI DE CONTRACTUALISATION entre le rendez-vous exploratoire et le démarrage de la prestation est de 1 MOIS

 

 

 

Page actualisée le 15 mars 2021